被老板劝退满一年后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劝退属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   举例：若您工作3年，违法解除的赔偿金为3×2=6个月工资。
   关键点：需证明劝退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若劝退属于协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿（N）。若您已签署解除协议并领取补偿，且无欺诈、胁迫情形，通常难以再主张额外赔偿。
   例外：若协议显失公平（如补偿低于法定标准），可在1年内申请劳动仲裁撤销协议，要求补足差额。

3. 若劝退未实际解除劳动关系（如继续工作或未办理离职手续）
   劳动关系仍存续，用人单位需支付拖欠的工资及可能的未签合同双倍工资（若未续签）。若后续被非法辞退，仍可主张赔偿金（需从实际辞退日起算时效）。

4. 时效问题需特别注意
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 若劝退时已明确解除劳动关系，时效从解除日起算；
     
   • 若未明确解除（如口头劝退但未办理手续），时效可能从您主张权利被拒之日起算。
     建议：若未超过时效，尽快申请仲裁；若已超过，可尝试通过协商、投诉等方式补救。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等；
   
2. 计算赔偿金额：根据工作年限、工资标准确定法定补偿/赔偿数额；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及违法解除、时效争议等），可进一步向我咨询具体策略。
   

如有其他细节（如劝退方式、是否签署协议等），可补充说明，我会为您进一步分析。