您好，针对您提出的“是否可以起诉已退休人员还参保（这里我理解您可能是想问是否可以起诉已退休人员所关联的用人单位补缴或赔偿社保相关费用）”的问题，这实际上涉及到了社会保险争议的处理路径和条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险争议的处理通常分为行政管理和司法诉讼两个途径。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院的受案范围。

然而，在特定情况下，劳动者是可以向法院起诉要求用人单位承担社会保险相关责任的。具体来说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，以下两种情形属于劳动争议，人民法院应予受理：

1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。这种情况下，需要满足三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续；二是社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

2. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉原用人单位，要求其支付相应的社会保险待遇。

针对您的情况，如果已退休人员是因为原用人单位未依法为其缴纳社会保险费，导致其在退休后无法享受相应的社会保险待遇，那么该已退休人员（或其合法继承人/代理人）是有权向法院起诉原用人单位，要求其承担赔偿责任的。但需要注意的是，这种起诉必须基于上述法律规定的特定情形，并且需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及由此造成的损失。

另外，如果已退休人员在退休后自行补缴了社会保险费，并且这部分费用原本应由用人单位承担，那么该已退休人员也有权通过提起“追偿权纠纷”诉讼向用人单位追偿垫付的费用。这同样需要提供相应的证据来证明用人单位的过错以及垫付费用的合理性。

总结来说，是否可以起诉已退休人员所关联的用人单位补缴或赔偿社保相关费用，取决于具体的情形和证据。如果符合上述法律规定的特定情形，并且能够提供充分的证据来证明用人单位的过错以及由此造成的损失或垫付费用，那么是可以向法院起诉的。但如果不符合这些条件，或者无法提供充分的证据，那么可能无法通过司法途径来解决社会保险争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。