当公司关闭解散且拖欠员工工资时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您有效应对这一困境。

一、明确责任主体与核实情况

首先，您需要确认公司关闭解散的具体程序是否合法，特别是是否经过了清算程序。如果公司未依法清算，如未通知员工申报债权或清算财产分配不合理，那么相关责任人（如公司股东、实际控制人或清算组成员）可能需要承担赔偿责任。

二、与公司或相关方协商

1. 了解情况：尝试与公司管理层、同事或知情人士沟通，了解公司关闭解散的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序以及清算的进展情况。
2. 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等关键证据，以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
3. 沟通协商：与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，表达您的诉求，争取达成工资支付协议。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果有利于您，公司应履行裁决；如果公司不履行，您可以考虑后续法律途径。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：在符合法定条件的情况下，您可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实及责任人的责任依据。法院将依法进行审理，并作出判决。如果胜诉，而公司仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。

五、参与破产清算程序（如适用）

如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围，这意味着您有可能优先获得工资支付。

六、向劳动监察部门投诉

您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行行政处罚，如责令其限期支付工资并加付赔偿金。

七、寻求法律援助

如果您经济困难或符合其他法律援助条件，您可以向法律援助机构申请援助。获得专业律师的咨询和代理服务，将有助于您更高效地维护自己的权益。

八、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与欠薪相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 保持冷静：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 及时关注法律法规变化：相关法律法规和政策可能会发生变化，请及时关注以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当公司关闭解散且拖欠员工工资时，您应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼、参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等途径，您将更有可能成功追讨被拖欠的工资。希望这份指南能对您有所帮助！