结论：国企物业临时工保洁辞职后是否还能继续工作，取决于多种因素，包括辞职原因、辞职时的协议、国企物业的用工需求及政策等。以下从不同角度进行分析：

1. 辞职原因与协议：

   • 如果辞职是出于个人原因，如家庭、健康等，且辞职时与国企物业达成了友好协议，没有留下不良记录或纠纷，那么在未来国企物业有相关用工需求时，你仍有可能被重新录用。
   • 如果辞职是因为违反了国企物业的规章制度或劳动合同中的条款，导致被解雇或主动辞职但留下了不良记录，那么重新被录用的可能性会相对较小。

2. 国企物业的用工需求：

   • 国企物业的用工需求会受到多种因素的影响，如业务规模、项目需求、人员流动等。如果国企物业在辞职后仍有保洁岗位的用工需求，且你的工作表现和能力符合其要求，那么你有可能被重新考虑录用。
   • 反之，如果国企物业没有相关的用工需求，或者已经找到了其他更合适的候选人，那么你重新被录用的机会就会减小。

3. 国企物业的政策与规定：

   • 不同的国企物业可能有不同的用工政策和规定。有些国企物业可能更倾向于录用有经验的员工，尤其是那些曾经在其单位工作过且表现良好的员工。
   • 然而，也有一些国企物业可能更注重员工的稳定性和长期性，对于曾经辞职的员工可能会持更为谨慎的态度。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，辞职并不意味着你与国企物业之间的劳动关系完全终止后就不能再次建立。只要双方愿意，且符合相关法律法规的规定（如劳动合同法等），你可以再次与国企物业签订劳动合同并建立劳动关系。
   • 但需要注意的是，如果辞职时涉及了竞业限制、保密协议等特殊条款，你需要确保在重新被录用时不会违反这些条款，否则可能会面临法律责任。

建议：

• 如果你对重新回到国企物业工作有兴趣，可以主动与国企物业的人力资源部门或相关负责人联系，了解他们的用工需求和政策。
• 同时，你也可以反思自己辞职的原因和经历，看看是否有可以改进的地方，以提高自己重新被录用的机会。
• 在与国企物业沟通时，保持积极、诚恳的态度，展示自己的工作能力和经验，以及愿意为国企物业做出贡献的决心。

如有更多关于劳动工伤或房产问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。