结论：学校不给分配教学任务且不给开工资的行为，可能涉及违反劳动合同法及相关劳动法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果学校未按照约定支付工资，即构成违约行为，您有权要求学校支付拖欠的工资。
工作安排义务：
- 学校作为用人单位，有义务根据劳动合同的约定，为劳动者安排适当的工作任务。
- 如果学校无故不分配教学任务，可能构成对劳动合同的违反，您有权要求学校履行合同义务或寻求法律救济。
二、法律建议
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求学校提供书面说明，解释不分配教学任务和不支付工资的原因。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的法律主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与学校沟通的邮件或短信等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对学校的违法行为进行处罚，并责令学校支付拖欠的工资和履行合同义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
学校需支付拖欠的工资：
- 如果学校被认定存在拖欠工资的行为，将需要向您支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
学校需履行合同义务：
- 如果学校被认定未按照劳动合同的约定安排工作任务，将需要履行合同义务，为您分配适当的教学任务。
学校可能面临行政处罚：
- 如果学校的违法行为被劳动监察部门认定，将可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，您也可以考虑咨询其他专业人士或机构，以获取更全面的法律建议和支持。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。