当企业合同未到期而辞退员工时，员工的补偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律来处理的事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿达成一致。在这种情况下，单位应按照约定支付经济补偿金。
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这通常适用于员工有重大过错的情况。
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、不能胜任工作等原因，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，那么单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门后，可以实施裁员。裁员后，单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行的，那么单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。但用人单位需证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金，其支付条件和标准有明确规定。
四、维权建议
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业合同未到期辞退员工的补偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。