关于您提出的“离职当天可不可以早点走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的离职流程。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。

然而，当涉及到离职当天是否可以早点走的问题时，这更多地取决于您与用人单位之间的协商和离职流程的安排。一般来说，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且已经完成了必要的工作交接，那么在与用人单位协商一致的情况下，您是有可能提前离开的。

但需要注意的是，即使您提前离开，用人单位也有权要求您完成一些必要的离职手续，比如归还公司财物、结清工资等。此外，如果您的离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。在这种情况下，您当然可以提前离开。

总的来说，离职当天是否可以早点走并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的协商和离职流程的安排。我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和流程，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。