结论：一月份发的工资四月份说发错了让退回，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果确实是公司发放错误：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，如果公司确实因为操作失误等原因多发了工资，那么这部分多发的工资就构成了不当得利，公司有权要求员工返还。
   • 建议：员工在收到公司要求返还多发工资的通知时，应首先核实公司提供的证据，确认是否确实存在多发工资的情况。如果确认无误，员工应当与公司协商返还方式和时间，避免因此产生不必要的法律纠纷。

2. 如果并非公司发放错误，而是公司以“发错工资”为由要求员工返还部分工资：

   • 法律背景：这种情况下，公司可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以“发错工资”为由要求员工返还部分工资，实际上可能是变相克扣工资，这是违法的。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应坚决拒绝公司的无理要求，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果公司坚持要求返还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于返还的期限和方式：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定返还多发工资的具体期限和方式，但通常应遵循合理、公平的原则。公司应与员工协商确定返还的期限和方式，避免给员工造成不必要的经济负担。
   • 建议：如果公司要求员工返还多发工资，应提前与员工沟通，说明情况，并协商确定一个合理的返还期限和方式。例如，可以分期返还、从后续工资中扣除等。同时，公司应确保返还过程不会影响员工的正常生活和工作。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先保持冷静，不要急于做出决定。
• 核实公司提供的证据，确认是否确实存在多发工资的情况。
• 如果确认无误，与公司协商返还方式和时间；如果存在争议或公司行为涉嫌违法，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝返还多发工资且公司能够证明确实存在多发情况，公司可能会通过法律途径追讨，员工可能面临法律诉讼和强制执行的风险。
• 如果公司以“发错工资”为由变相克扣工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的民事诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。