企业职工退休一般需要本人签字确认相关手续，但具体是否必须签字需分情况讨论。以下是详细说明：

1. 退休手续办理中的签字环节
   根据《劳动合同法》《社会保险法》及相关实施细则，企业职工退休需完成社保关系转移、养老金申领等手续。本人签字是确认退休意愿、工龄、缴费年限等关键信息的法定方式，例如：

   • 退休申请表需本人签字确认退休时间、岗位等信息；
     
   • 养老金计算表需核对缴费记录后签字；
     
   • 医保转移、公积金提取等配套手续也可能需本人签字。
     若职工因身体原因无法签字，可委托直系亲属代办，但需提供公证委托书或医院证明。

2. 企业单方面操作的风险
   若企业未经职工签字擅自办理退休（如伪造签名、隐瞒关键信息），可能涉及以下法律问题：

   • 行政责任：社保部门可能拒绝受理违规手续，要求补正材料；
     
   • 民事赔偿：职工可主张企业赔偿因违规退休导致的养老金损失（如提前退休减少的待遇）；
     
   • 刑事风险：若企业通过伪造文件骗取社保基金，可能构成诈骗罪。
     实践中，此类纠纷多因企业为减少用工成本或职工对退休政策误解引发，建议双方提前沟通并留存书面证据。

3. 特殊情形下的处理

   • 因工致残退休：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休手续可由企业或家属代办，但需附鉴定结论；
     
   • 内退或提前退休：若符合政策（如特殊工种、病退），需职工签字确认自愿提前退休，否则企业无权强制办理。
     

建议：若您或家人面临退休手续办理，务必仔细核对所有文件内容，尤其是退休时间、养老金计算等核心条款。如有疑问，可直接向我咨询具体流程及风险防范措施。