民企党支部书记能否被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、党支部书记的职务性质
党支部书记在民营企业中，通常是由企业内部党员选举产生，负责党组织的日常工作和党员管理。这一职务虽然具有一定的政治性和组织性，但并不改变其作为企业员工的身份。因此，从劳动法律关系的角度来看，党支部书记与企业之间仍然存在劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
二、辞退的合法性条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。这些条件包括但不限于：
员工严重违反企业规章制度：如果党支部书记严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，企业有权依据规章制度辞退其。
员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：如果党支部书记在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且给企业造成了重大损害，企业同样有权辞退其。
员工被依法追究刑事责任：如果党支部书记因犯罪被依法追究刑事责任，企业可以根据法律规定辞退其。
其他法定情形：如劳动合同期满、企业破产等法定情形下，企业也可以依法辞退员工。
三、辞退的程序要求
除了符合法定条件外，企业辞退员工还必须遵循法定程序。这通常包括：
提前通知：企业应当提前将辞退决定通知员工，并说明辞退的理由和依据。
听取意见：在作出辞退决定前，企业应当听取员工的意见和申辩，确保辞退决定的公正性和合理性。
办理手续：企业应当按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、特殊情况下的辞退
对于党支部书记这一特殊职务，如果其同时担任企业的高级管理人员或关键岗位人员，企业在辞退时可能需要考虑更多的因素。例如，如果党支部书记的辞退可能影响到企业的正常运营或党组织的工作开展，企业可能需要与上级党组织或相关部门进行沟通协商，确保辞退决定的合理性和可行性。
五、法律后果与维权途径
如果企业违法辞退党支部书记，党支部书记有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径。在维权过程中，党支部书记可以要求企业支付违法辞退的赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：
民企党支部书记能否被辞退，取决于是否符合法定条件并遵循法定程序。如果企业希望辞退党支部书记，应当确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循法定程序进行操作。如果党支部书记认为企业的辞退决定违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。