企业女职工50周岁整是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般女工人情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，如果女职工属于工人身份，并且满足这两个条件，那么她在50周岁整时是可以退休的。

2. 女干部情况：

   • 通常情况下，女干部的退休年龄要晚于女工人，一般需年满55周岁才能退休。因此，如果50周岁的女职工属于干部身份，并且不符合特殊退休条件，那么她在这个年龄是不能退休的。不过，也存在一些特殊情况，如女干部年满50周岁，同时满足参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的，也可以退休。此外，若因工致残并经过医院证明完全丧失工作能力的，则不受年龄和参加工作年限的限制。

3. 特殊工种情况：

   • 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么根据相关规定，她年满45周岁且连续工龄满十年的就可以退休。因此，对于这类女职工来说，50周岁整时当然已经满足退休条件。

4. 病退情况：

   • 如果女职工年满45周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么她应该退休。因此，50周岁整且符合这一条件的女职工也是可以退休的。

5. 灵活就业后进入企业情况：

   • 对于之前灵活就业后进入企业工作的女职工，其退休年龄可能受到当地政策的影响。有些地方规定，如果女性参保人员在企业累计工作年限满足一定要求，并且养老保险累计缴费满15年，即使之前有过灵活就业参保经历，也可以在50岁办理退休手续。但也有一些地方规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁，即使后期进入企业工作，也不能改变这一退休年龄规定。因此，这类女职工的退休年龄需结合当地政策来确定。

建议与注意事项：

• 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。因此，在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。

综上所述，企业女职工50周岁整是否可以退休，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。