推迟三个月没发工资，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本方式和周期，强调了工资的按时支付是用人单位的法定义务。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一条款进一步细化了工资支付的具体时间和要求，确保了工资支付的及时性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 第八十五条则规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、推迟发工资的合法性分析
无故拖欠工资违法：
- 如果用人单位没有正当理由，如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，而故意拖延支付工资达三个月之久，这明显违反了上述法律法规的规定，属于违法行为。
因特殊原因推迟可能合法，但需满足一定条件：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，或遇到自然灾害等不可抗力因素，导致无法按时支付工资的，可以暂时延期支付。但延期支付必须满足以下条件：
- 征得本单位工会同意；
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但一般不得超过30日（此处需注意，三个月远超了一般延期支付的时间限制）；
- 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案；
- 在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位还需经人力资源社会保障部门批准后方可延期支付工资，同时应及时向劳动者说明情况，并在恢复生产经营后及时补发工资。
三、劳动者维权途径
如果用人单位无故推迟发工资达三个月之久，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并要求给出明确的发放时间。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议：推迟三个月没发工资在一般情况下是违法的。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议劳动者在平时工作中注意保留好相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。