提前通知辞退后，员工是否需要继续上班，主要取决于用人单位的通知内容、双方的劳动合同及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下应当继续上班
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退通知只是告知员工未来的离职安排，并未立即解除劳动关系。因此，在正式解除劳动关系之前，员工与用人单位之间的权利义务关系仍然存在。
履行工作职责：
- 员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度继续正常上班，完成相应的工作任务。这是员工作为劳动者应尽的基本职责。
工资支付：
- 在预告期内，用人单位仍需按照正常标准支付员工的工资和缴纳社保等费用。例如，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，在这期间员工仍要正常上班，且用人单位需支付相应工资。
特殊情况下可不上班
双方另有约定：
- 如果用人单位和员工就辞退事宜协商一致，并明确约定在通知发出后到正式解除劳动关系前这段时间员工无需上班，那么员工可以按照约定执行。这种情况下，双方应签订书面协议，以明确相关事宜并避免后续纠纷。
用人单位明确阻止上班：
- 若用人单位在通知辞退后采取实际行动阻止员工进入工作场所（如收回门禁卡、更改办公系统权限等），导致员工客观上无法上班，则员工无需强行要求上班。但此时，员工应通过书面等方式向用人单位确认相关情况并保留证据，以维护自身权益。
建议与总结
- 沟通明确：员工在接到辞退通知后，应与用人单位明确后续的工作安排和离职手续，以避免可能产生的纠纷。
- 保留证据：无论是否继续上班，员工都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
- 遵守法律：双方应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的平稳解除。
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