教练长罚队员款是否违法，需分情况讨论：
若教练长与队员之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，且罚款行为有明确的合同依据或规章制度支持，同时该规章制度经过民主程序制定并公示，罚款金额合理且未超出法定限额：
- 在这种情况下，教练长的罚款行为可能不构成违法。因为根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括教练长作为管理者）在特定条件下，有权对违反规章制度的员工进行一定的经济处罚，但前提是这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。然而，需要注意的是，即使在这种情况下，罚款的金额也应当合理，不能超出员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若教练长与队员之间不存在劳动合同或雇佣关系，或者罚款行为没有合同依据或规章制度支持，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者罚款金额超出法定限额：
- 在这种情况下，教练长的罚款行为很可能构成违法。因为根据《劳动法》及相关规定，任何单位或个人都不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。教练长作为非用人单位主体，或者在没有合法依据的情况下对队员进行罚款，都侵犯了队员的合法权益。队员有权向劳动监察部门投诉，要求教练长退还罚款，并可能获得相应的赔偿。
额外法律建议：
- 对于队员而言，如果遭遇教练长非法罚款，应首先尝试与教练长沟通，了解罚款的具体原因和依据，并要求其提供合法的规章制度或合同条款作为支持。如果沟通无果，可以向所在单位的人事部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 对于教练长而言，应严格遵守相关法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。在制定规章制度时，应经过民主程序并公示，确保队员的知情权和参与权。同时，罚款金额应合理，不得超出法定限额，以免引发法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果教练长的罚款行为被认定为违法，除了需要退还罚款外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等。在严重情况下，如果教练长的行为构成犯罪（如敲诈勒索等），还可能面临刑事责任。
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