在撰写劳动争议二审结束后的再审申请书时，需要确保内容条理清晰、逻辑严密，并且充分依据法律条款和事实证据来阐述再审请求。以下是一份详细的再审申请书撰写指南，供您参考：
再审申请书
申请人信息：
- 申请人（原审原告/被告）：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 民族：[您的民族]
- 身份证号：[您的身份证号码]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
被申请人信息：
- 被申请人（原审被告/原告）：[公司名称]
- 统一社会信用代码：[公司信用代码]
- 住所地：[公司详细地址]
- 法定代表人：[法定代表人姓名]
- 职务：[法定代表人职务]
再审请求：
- 请求依法撤销[具体法院名称]（[具体年份]）[具体案号]民事判决；
- 依法改判支持申请人原审全部诉讼请求（或具体说明改判内容，如“改判被申请人支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金共计XX元”）；
- 由被申请人承担本案诉讼费用。
事实与理由：
一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明
- 详细阐述原审法院认定的事实与实际情况不符之处，例如：“原审法院认定申请人主动离职，但根据《劳动合同法》第三十八条及申请人提供的工资流水记录、解除劳动合同通知书等证据，申请人系因被申请人拖欠工资被迫解除劳动关系。”
二、原判决适用法律确有错误
- 指出原审法院在法律适用上的错误，并引用相关法律条款进行说明，例如：“原审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款时存在错误。本案属于劳动报酬争议，应适用特殊时效规定，而非一般仲裁时效。根据最高人民法院公报案例[案号]，同类案件均支持从劳动关系终止之日起计算时效。”
三、原判决违反法定程序
- 列举原审法院在审理过程中违反法定程序的情况，例如：“1. 被申请人提交的考勤记录未经质证即作为定案依据，违反《民事诉讼法》第六十七条；2. 一审法院未依职权调查收集关键证据，导致事实认定不清。”
四、新证据的提出（如有）
- 如有新证据，需详细列明新证据的名称、来源及证明内容，例如：“1. 新发现的公司内部邮件，证明被申请人承认拖欠加班费的事实；2. 劳动监察大队的调查笔录，证实被申请人存在未足额缴纳社保的违法行为。”
法律依据：
- 引用《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条（再审事由）及其他相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的相关条款，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等。
此致
[具体法院名称，如“XX省高级人民法院”]
申请人（签名/盖章）：
[您的签名或盖章]
年 月 日
附项：
- 再审申请书副本[具体份数]份；
- 原一、二审判决书复印件各[具体份数]份；
- 新证据材料清单及证据原件[具体份数]份。
注意事项：
- 时效性：确保在判决生效之日起6个月内提出再审申请，特殊情况可延长至知道或应当知道再审事由之日起6个月。
- 证据整理：所有主张必须附有充分的证据佐证，建议制作详细的证据目录并编号，以便法院审查。
- 专业辅助：对于复杂案件，建议委托专业律师起草再审申请书，以确保法律适用的准确性和再审请求的合理性。
- 格式规范：按照法院的要求进行排版，避免涂改，使用A4纸打印，确保申请书的整洁和正式。
希望这份指南能帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的再审申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。