劳务派遣职工怀孕期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，劳务派遣职工与用工单位的其他职工享有同等的劳动权益。这意味着，劳务派遣职工在怀孕期间，同样享有产假、生育津贴以及工资待遇等权益。具体来说：
产假期间工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”，通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资。对于劳务派遣职工而言，这一规定同样适用，即劳务派遣单位应当按照这一标准支付工资。
生育津贴与工资的关系：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她还可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关联。在大多数情况下，生育津贴会高于或等于女职工的原工资标准。如果生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于原工资标准，用人单位则有义务补足差额。对于劳务派遣职工而言，这一规定同样有效，即劳务派遣单位应当确保女职工在产假期间获得足额的生育津贴或工资。
实际操作角度
在实际操作中，劳务派遣职工怀孕期间的工资待遇问题可能会涉及多个方面，包括劳务派遣单位、用工单位以及女职工本人。为了确保女职工的权益得到保障，以下是一些建议：
明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，女职工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、产假以及生育津贴等方面的规定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通并明确。
保留相关证据：女职工在怀孕期间，应当保留好与工资待遇、产假以及生育津贴等相关的证据，如工资条、银行转账记录、产假证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
及时沟通协商：如果女职工在怀孕期间遇到工资待遇问题，应当及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并保障女职工的权益。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况，如劳务派遣单位或用工单位拒绝支付工资或生育津贴等。在这种情况下，女职工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位或用工单位的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣职工怀孕期间是有工资的，且这一权益受到法律的保护。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。