公司开除底薪10000元的员工，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司开除员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么公司通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需按照员工实际工作天数支付工资，并结清所有应付款项，如加班费、奖金等（如果有的话）。不过，就开除行为本身而言，不涉及额外的经济赔偿。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司无法证明其开除行为的合法性，或者开除行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算示例：假设员工在公司工作了2年，底薪为10000元/月，且没有其他奖金或津贴等额外收入（为简化计算，我们假设月工资即为底薪），那么经济补偿应为2个月工资，即20000元。由于公司是违法开除，所以需要支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为40000元。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的上限，对于赔偿金的计算（即经济补偿的二倍）同样适用，但赔偿金的总额也会受到相应限制。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保开除行为的合法性，并准备好充分的证据以应对可能的劳动争议。如果确实需要开除员工，应按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。

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