当公司因倒闭而老板申请破产时，员工的赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是对此问题的详细、有深度的解答：
一、赔偿的法律依据与原则
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国企业破产法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。这些法律明确规定了在公司破产清算时，员工的合法权益应得到优先保障。
- 赔偿原则：员工的赔偿应遵循法定顺序和比例进行分配，确保在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金、社保费用等债权能够优先得到清偿。
二、具体赔偿项目与计算方式
工资与经济补偿金
- 工资：公司需一次性付清所有未支付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
社会保险与福利
- 公司需补缴或结算员工在职期间的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工的社保权益不受影响。
- 同时，公司还需支付相应的福利待遇，如住房公积金等。
其他费用
- 根据具体情况，可能还包括代通知金（若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同）、未休年假的工资报酬等。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 孕期、产期、哺乳期的员工：即使公司倒闭破产，也应依法支付相应的经济补偿，并缴纳社会保险至相应期限届满。
- 工伤员工：除经济补偿外，还应根据工伤情况支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
四、赔偿流程与注意事项
- 申报债权：员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 审核确认：破产管理人对员工申报的债权进行审核确认，编制债权表并提交债权人会议核查。
- 分配清偿：经债权人会议确认后，按照法定顺序和比例对员工进行分配清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，员工将按照法定顺序与其他债权人共同分配公司剩余财产，此时可能无法获得全额赔偿。
- 法律救济：若对赔偿金额或分配方案有异议，员工可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、维权途径
- 与公司协商：尝试与公司沟通达成和解协议，以尽快解决赔偿问题。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提供证据，寻求介入调查，以促使公司尽快履行赔偿义务。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿款。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当公司倒闭老板申请破产时，员工有权获得经济补偿金、拖欠工资、社保费用等赔偿，并且这些债权在破产清算中具有优先清偿权。员工应通过合法途径积极维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。