结论：劳务外包的公司与员工签订半年期的劳动合同，在符合法律法规及合同约定的情况下，是合法的。但具体是否合法，还需结合合同内容、实际履行情况以及双方的权利义务关系来综合判断。
合法性分析
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订半年期的劳动合同，在法律上是允许的。
劳务外包的合法性：
- 劳务外包本身是一种合法的用工形式，它允许企业将非核心业务或临时性工作外包给其他专业机构或个人完成。在这种模式下，外包公司与员工之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
合同内容与实际履行：
- 合法性的关键在于合同内容是否明确、合法，以及双方是否按照合同约定履行各自的义务。如果合同内容符合法律法规的要求，且双方在实际履行过程中没有违反合同约定或法律法规的行为，那么该劳动合同就是合法的。
需注意的风险点
避免事实劳动关系的认定：
- 如果外包员工在工作中实际上接受了用人单位的管理和指挥，遵守了用人单位的规章制度，且工作内容是用人单位业务的组成部分，那么即使签订的是劳务外包合同，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，用人单位可能需要承担更多的法律责任，如缴纳社会保险、支付加班费等。
合同内容的明确性：
- 劳务外包合同应详细规定双方的权益和责任，包括但不限于工作职责、工作标准、服务费用、劳动报酬、工作时长、休息日、社会保障等关键条款。如果合同内容模糊或存在歧义，可能导致双方在履行过程中产生争议。
合规审查：
- 在签订劳务外包合同前，应对外包公司的资质、合同内容进行严格的合规审查。确保外包公司具备合法的经营许可证和经营劳务派遣或相关业务的资质，同时合同内容应符合法律法规的要求。
建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同是劳务外包合同还是劳务派遣合同，避免混淆以逃避法律责任。
保障员工权益：
- 无论签订的是何种类型的合同，都应按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保障等，确保员工的合法权益得到保障。
及时咨询与审查：
- 如果对合同内容或实际履行情况存在疑问，建议及时咨询专业律师进行审查，以确保合同的合法性和有效性。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。