员工多次请假，公司是否可以辞退需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可以辞退的情况及条件
规章制度明确且合法：
- 公司规章制度中应明确规定员工请假的具体流程、审批权限以及违反规定的后果，特别是关于多次请假或旷工达到何种程度可视为严重违反规章制度。
- 规章制度必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓制度内容。
- 若员工多次请假未按照公司规定履行请假手续，或请假天数达到公司规章制度中规定的可解除劳动合同的标准（如连续旷工3天及以上，或累计旷工达到一定天数），公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
影响公司正常运营：
- 员工的事假导致公司工作无法正常开展，给公司造成重大损失，且这种损失是因员工多次请假直接导致的。
- 在此情况下，公司可以基于员工的行为对公司运营造成的严重影响，考虑辞退员工，但同样需要确保公司规章制度的合法性和有效性，以及辞退程序的合规性。
二、不可以辞退的情况
员工已履行请假手续：
- 员工按照公司规定提前申请事假，并获得了批准。
- 在此情况下，员工的行为不构成旷工或严重违反规章制度，公司无权以旷工或违反规章制度为由辞退员工。
无合理规章制度支持：
- 公司规章制度中没有明确规定员工请假的限制条件或解除劳动合同的标准。
- 或者规章制度未经民主程序制定，未向员工公示或告知，因此不具有法律效力。
- 在此情况下，公司不能仅凭员工多次请假就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
存在特殊情况：
- 员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，且这些情况是公司无法预见和控制的。
- 在此情况下，公司应给予理解和支持，而非直接辞退员工。若公司强行辞退，可能面临法律风险和赔偿责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
四、建议与注意事项
- 完善规章制度：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，明确员工请假的流程、审批权限以及违反规定的后果，确保规章制度的制定程序合法且向员工公示或告知。
- 依法处理请假事宜：公司在处理员工请假事宜时，应依法进行，确保员工的合法权益不受侵害。若员工多次请假构成严重违反规章制度，公司在辞退员工前应确保有充分的证据支持，并履行必要的通知和告知义务。
- 考虑特殊情况：对于员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假的情况，公司应给予理解和支持，避免直接辞退员工引发法律风险。
总结来说，员工多次请假公司是否可以辞退，需根据公司的规章制度、员工的请假情况以及是否对公司运营造成重大影响等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。