您好，关于您提出的“清明节上班是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，清明节是全体公民享受的法定休假日之一，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的。在清明节这一天，劳动者有权享受休假。

然而，如果用人单位因工作需要，确实需要安排劳动者在清明节上班，这并不直接构成违法。但关键在于，用人单位必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

换句话说，虽然清明节上班本身不违法，但如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，那么就违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构举报或者投诉，也可以申请劳动人事争议仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，对于您的问题，我的答案是：清明节上班本身不违法，但用人单位必须依法支付加班工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。