法定节假日劳动者是有基本工资的，这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日正常休假时的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

法定节假日加班时的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 加班工资计算：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付2倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共600元加班费（200元正常工资已包含在日工资中，额外支付400元加班费，合计为日工资的3倍，即600元，此处为便于理解，直接表述为额外支付两倍工资，总计三倍）。

值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。