上班期间突发血栓是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情况
特殊规定下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果上班期间突发血栓，并导致职工在上述时限内死亡，即可被视同工伤。
与工作直接关联的特殊情况：
- 虽然较为罕见，但如果能证明血栓的突发是由于工作原因导致的（如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳、特定工作环境下的有害物质接触等），并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被视为工伤。但这需要综合考虑多种因素，并且工伤认定过程可能会相对复杂，需要专业的医学鉴定和法律判断来支持。
二、可能不被认定为工伤的情况
突发疾病但未导致死亡：
- 如果上班期间突发血栓，但并未导致职工死亡，且没有充分证据证明其发病与工作有直接关联，那么通常情况下不会被认定为工伤。此时，劳动者可以依据公司规定和劳动合同，通过请病假等方式进行临时就医和处理相关事宜。
与工作无直接关联：
- 如果血栓的发病并非由工作原因导致，而是由于职工自身的基础疾病（如高血压、高血脂等）或其他非工作因素引起的，那么这种情况一般不会被视为工伤。
三、工伤认定的流程和注意事项
及时报告：
- 劳动者在工作中突发血栓后，应及时向用人单位报告，以便用人单位能够及时采取措施并协助进行工伤认定申请。
提出申请：
- 用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。
机构认定：
- 工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。认定过程中可能会涉及医学鉴定、事故调查等环节，以确保认定的准确性和公正性。
结论通知：
- 工伤保险经办机构完成认定后，将向用人单位和劳动者发出工伤认定结论通知书。如果认定为工伤或视同工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资等福利待遇。
四、实际建议
- 保留证据：在突发血栓后，劳动者应尽快就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等文件。这些文件在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展和结果。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，劳动者也可以自行向工伤保险经办机构提出申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班期间突发血栓是否算工伤是一个需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。劳动者和用人单位应密切关注相关法律法规的变化和工伤认定的流程要求，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。