针对“医院骂医生怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，通常我们讨论的是医生骂患者的情况，但既然问题聚焦于“医院骂医生”，这里我们理解为在医疗场景中，有非医生身份的人员（可能是医院工作人员、患者或家属等）对医生进行了辱骂行为。针对这种情况，我们可以从民事责任、行政责任两个主要角度进行分析：

1. 民事责任

   • 情形：若辱骂行为导致医生的社会评价降低，构成对名誉权的侵犯，那么辱骂者需承担民事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担民事责任的方式包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 处理方式：医生可以要求辱骂者停止辱骂行为，通过公开声明等方式消除不良影响、恢复名誉，并当面赔礼道歉。若医生因辱骂遭受精神损害，还可要求精神损害赔偿。

2. 行政责任

   • 情形：
     • 一般情节：若辱骂行为违反了医疗机构的管理规定或医德医风规范，医院可能会对辱骂者进行内部处分，如警告、记过等。
     • 造成一定后果：若辱骂者在公共场所公然辱骂医生，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临公安机关的行政处罚。
   • 法律依据：根据《治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 处理方式：
     • 医院内部处分：医院可能根据内部规定对辱骂者给予相应的处分。
     • 治安处罚：公安机关将根据辱骂行为的情节对辱骂者处以拘留、罚款等处罚。

特殊情况说明：

• 在极少数情况下，如果辱骂行为情节极其严重，达到了侮辱罪的标准（如手段恶劣、导致医生精神失常、自杀等严重后果），那么辱骂者还可能承担刑事责任。但这种情况在医疗纠纷中极为罕见。

建议与行动指南：

• 保留证据：医生在遭遇辱骂时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
• 及时报告：医生应及时向医院管理层或相关部门报告辱骂事件，以便医院能够及时处理并维护医疗秩序。
• 寻求法律帮助：如果辱骂行为给医生造成了严重的精神损害或名誉损失，医生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，医院中非医生身份的人员对医生进行辱骂行为，辱骂者可能承担民事责任或行政责任，具体取决于辱骂行为的情节严重性和造成的后果。医生在遭遇此类事件时，应保留证据、及时报告并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。