针对您提出的“未签合同离职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年还未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 计算方式：

   • 双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，您2024年1月1日入职，未签订劳动合同，则从2024年2月1日起计算双倍工资。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订）。双倍工资最多支持11个月。
   • 双倍工资差额是指，在正常支付工资的基础上，用人单位还需额外支付的一倍工资。如您月工资5000元，那么每月可主张的双倍工资差额就是5000元。

3. 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体计算方式可能因地区而异，需依据当地规定执行。

二、经济补偿（视具体情况而定）

1. 法律依据： 若用人单位存在未签劳动合同等违法行为，且您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

2. 计算标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，您工作2年3个月，月工资6000元，那么经济补偿就是2.5×6000=15000元。

三、注意事项

1. 证据收集： 要主张上述赔偿，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 法律途径： 若与单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。您于2024年1月1日离职，并决定通过法律途径主张权益。在此情况下：

• 您有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。
• 如果公司还存在其他违法行为（如未缴纳社保等），您还可能获得相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，单位未签劳动合同时，您离职可能获得的赔偿包括双倍工资（根据工作时间和工资水平确定）及可能的经济补偿（视具体情况而定）。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。