在公司上班的同时自己开公司，这个问题并不简单，需要从多个角度进行审查和考虑，以确保行为的合法性和合规性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同与内部规章的审查

首先，您需要仔细查看与现工作单位签订的劳动合同或相关协议。这些文件中可能包含关于员工在外兼职或从事与本单位有竞争业务的限制条款。如果存在这样的条款，并且您新开设的公司业务与原单位构成竞争关系，那么自行开公司的行为可能会违反劳动合同，导致原单位有权追究您的违约责任，包括但不限于支付违约金。

同时，您还需要深入了解现单位的员工手册及其他内部规章制度。这些制度中可能也包含了关于员工不得在工作之外从事可能影响本职工作或与单位利益冲突的经营活动的规定。即使劳动合同中无相关约定，违反这些规章制度同样可能导致不良后果，如纪律处分或解除劳动关系。

二、行业及法律的特殊规定

特定行业对从业人员有特殊要求和限制。例如，公务员、国企员工以及金融、证券等行业的从业人员，在开设公司时可能受到更为严格的约束。此外，根据《公司法》的规定，如果您在现单位担任董事、高级管理人员等职务，未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权要求您赔偿损失。

三、业务冲突与利益保护

新开设公司的业务应与现工作单位的业务保持清晰界限，避免产生竞争关系。您必须确保不利用现工作单位的商业秘密、客户资源等为新公司谋取利益，这不仅损害原单位利益，还可能引发侵权纠纷，导致您需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。

四、税务与知识产权的合规

自己开公司意味着您需要依法纳税，避免任何偷漏税行为，否则将面临税务处罚。同时，您还需要注意保护知识产权，避免利用原公司的知识产权或商业秘密为自己的公司谋取利益，这同样可能构成侵权。

五、综合建议与咨询

在决定自己开公司之前，我强烈建议您全面了解并评估上述所有情况。如果您对劳动合同、公司内部规章制度、行业及法律特殊规定以及业务冲突问题等有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业律师或法律顾问。他们能够提供具体的法律意见和指导，帮助您确保行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然在公司上班的同时自己开公司在某些情况下是可行的，但您必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。希望这些解答能够对您有所帮助。