结论：试用期上满7天才有工资的说法是不正确的。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受试用期时长的影响。即使试用期只有7天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

二、工资支付原则与计算方式

• 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的员工同样享有获得工资的权利。工资的具体数额应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。
• 对于试用期较短（如7天）的情况，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来支付工资。计算公式为：应发工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

三、用人单位的责任与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，这是用人单位的法律责任。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、实际案例与建议

• 在实际案例中，我们经常遇到用人单位以试用期不满一定天数为由拒绝支付工资的情况。然而，这种做法是违反法律法规的，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
• 建议：劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期工资标准及支付方式，并在劳动合同中予以明确。在试用期内，劳动者应保留好工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

综上所述，试用期上满7天才有工资的说法是不正确的。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。