员工请病假15天的工资计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，它主要依赖于劳动合同的约定、公司规章制度、地方劳动法规以及员工的具体情况（如工龄、社保缴纳等）。以下是一个详细且清晰的解答：
一、病假工资计算的基本原则
员工因病请假期间，其工资的计算应遵循国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定。若员工能提供合法的病假证明（如医生出具的病假单），则有权获得相应的病假工资。
二、确定病假工资的计算基数
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中对病假工资的计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。
劳动合同无约定但有集体合同：
- 若劳动合同中没有约定，但存在集体合同（如工资集体协议）且其中对病假工资有规定，且该规定高于劳动合同可能隐含的标准（或劳动合同无相关隐含标准），则按照集体合同的规定执行。
劳动合同和集体合同均无约定：
- 在既无劳动合同约定又无集体合同规定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数。但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、确定病假工资的计算系数
病假工资的计算系数通常与员工在本单位的连续工作年限（工龄）有关。具体系数如下：
- 连续工龄不满2年：60%
- 连续工龄满2年不满4年：70%
- 连续工龄满4年不满6年：80%
- 连续工龄满6年不满8年：90%
- 连续工龄满8年及以上：100%
四、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：
\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \right) \times \text{计算系数} \times \text{病假天数} \)
其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。
五、实例分析
假设某员工连续工作年限为3年，其正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。该员工请病假15天，其病假工资计算如下：
确定计算基数：
- 劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照员工正常出勤月工资的70%计算，即 \(5000 \times 70\% = 3500 \text{元}\)。此基数高于当地最低工资标准，符合规定。
确定计算系数：
- 员工连续工作年限为3年，属于“满2年不满4年”的范畴，因此计算系数为70%。
计算病假工资：
- 日工资 = \( \frac{3500}{21.75} \approx 160.92 \text{元} \)
- 病假工资 = \( 160.92 \times 70\% \times 15 \approx 1689.66 \text{元} \)
六、注意事项
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书。
- 在存在集体合同的情况下，如果集体合同对病假工资有规定，且该规定高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的规定执行。
- 各地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在计算时还需参考当地的劳动法规。
为了得到最准确的病假工资计算结果，建议您直接查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问。这样可以确保您的权益得到充分保障。