试用期被老板辞退时，工资的计算通常遵循以下原则和步骤：

1. 按实际出勤天数计算工资：

   • 试用期员工的工资一般按照实际出勤天数来计算。这意味着，如果你在试用期内被辞退，你的应得工资将基于你实际工作的天数来确定。
   • 计算公式：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（21.75天为月计薪天数，是法律规定的标准）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，实际工作了15天，则你的应得工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 工资不得低于法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使你的实际出勤天数很少，你的工资也不能低于上述法定标准。

3. 考虑加班工资和其他补贴：

   • 如果你在试用期内有加班情况，公司还应按照相关规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据你的小时工资和加班时长来确定。
   • 此外，如果公司有提供其他补贴或福利，如交通补贴、餐补等，且这些补贴或福利是与你实际出勤天数相关的，那么公司也应一并计入你的应得工资中。

4. 特殊情况处理：

   • 违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退你（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行辞退），除了应支付你正常工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据你的工作年限和月工资来确定。不过，在试用期内，由于劳动关系尚不稳定，赔偿金的支付可能受到一定限制，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：如果公司在试用期内未与你签订劳动合同，且超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于超过试用期后仍未签订合同的情况。对于试用期内被辞退且未签订合同时间较短（如不足一个月）的员工，可能不涉及双倍工资差额的问题。不过，如果试用期本身就超过了法定上限（例如，三年合同试用期不得超过六个月），那么超出部分应按转正工资计算，并可能涉及双倍工资差额的诉求。

建议行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照上述原则结算你的工资，并支付可能的赔偿金或双倍工资差额（如果适用）。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付你的工资及赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你的工资、赔偿金及其他合法权益。

最后，试用期被辞退时，你的工资计算应遵循实际出勤天数、法定最低工资标准以及加班工资等原则。如果遭遇违法行为或争议，建议你积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。