您好，关于您在外企怀孕后的处理方式，我可以根据《女职工劳动保护特别规定》为您提供一些详细且专业的建议。

首先，根据规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，您在怀孕期间的工作权益是受到法律保护的，公司不能因为您怀孕就对您进行不公平的待遇。

其次，如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，为您减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障您的身体健康和胎儿的安全。特别是当您怀孕7个月以上时，公司不得延长您的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为您安排一定的休息时间。

再者，关于产前检查，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，您进行产前检查的时间是被视为正常工作时间的，公司不能因此扣除您的工资或要求您补班。

在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果您难产或者生育多胞胎，产假还会相应增加。此外，如果您怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

关于产假期间的待遇，如果您已经参加了生育保险，产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果您未参加生育保险，则按照您产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

最后，如果您在哺乳期（即哺乳未满1周岁婴儿期间），用人单位同样不得延长您的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为您安排1小时哺乳时间。如果您生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。

总的来说，您在外企怀孕后，您的权益是受到法律严格保护的。如果您在怀孕期间遇到任何不公平的待遇或者问题，都可以及时与公司沟通或者向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。