在员工工伤被评定为9级且已康复的情况下，公司一般不能随意辞退该员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般不得随意辞退工伤9级员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力的情况，因此，在正常情况下，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由辞退工伤9级的员工。

二、公司可以解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下公司不能随意辞退工伤9级的员工，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

三、劳动合同期满与补偿问题

若工伤9级员工的劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，在劳动合同到期时，公司虽可选择不续签，但需按法律规定支付相应补偿。

四、违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，擅自辞退工伤9级的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为经济补偿标准的两倍。

五、建议与总结

对于工伤9级的员工，公司在没有法定解雇理由的情况下不得随意辞退。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己。同时，公司在处理工伤员工的劳动关系时，也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

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