核心结论：向自家人要工资或借款，本质上属于民事债权债务关系，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及“工资”：需明确是否存在劳动关系或劳务关系

• 若存在劳动关系（如家庭成员在公司/个体户工作）：
  根据《劳动合同法》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。即使对方是亲属，也需遵守法律：

  • 步骤：
    

       1. **收集证据**：劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排记录（如微信聊天记录）、同事证言等；  
       2. **协商解决**：明确告知对方拖欠工资违法，要求限期支付；  
       3. **投诉或仲裁**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。  
    

  • 注意：若未签劳动合同，需证明存在事实劳动关系（如工作证、工资转账记录等）。

• 若存在劳务关系（如家庭成员提供临时性服务，如保姆、装修等）：
  根据《民法典》合同编，双方可约定报酬支付方式。若对方拖欠：

  • 步骤：
    

       1. **固定证据**：劳务合同、口头约定录音、服务成果证明（如装修前后照片）、催款记录；  
       2. **协商或起诉**：直接要求支付，若拒绝可向法院起诉，主张劳务报酬及逾期利息。
    

2. 若涉及“借款”：需明确是否为借贷关系

• 若存在书面或口头借款约定：
  根据《民法典》借款合同规定，借款人需按约定还款。即使对方是亲属，法律上仍需履行义务：

  • 步骤：
    

       1. **固定证据**：借条、转账记录、聊天记录（如“借我2万，下个月还”）、证人证言；  
       2. **协商或起诉**：先催款并保留证据（如短信、录音），若对方拒还，可直接向法院起诉，要求返还借款及利息（若有约定）。  
    

  • 注意：若无借条，需通过其他证据证明借贷关系（如转账备注“借款”、对方承认借款的录音）。

• 若为赠与或无明确约定：
  若钱款性质为赠与（如“给你花”），则无法要求返还；若性质模糊，需结合证据判断（如转账时是否注明用途）。

3. 特殊情况：家庭内部经济纠纷的调解建议

• 优先协商：家庭纠纷以和为贵，可明确告知对方法律后果，同时考虑亲情因素适当让步（如分期还款）；
  
• 第三方调解：若协商困难，可请家族长辈、居委会或人民调解委员会介入；
  
• 法律途径：若对方恶意拖欠且金额较大，需果断通过劳动仲裁或诉讼维护权益，避免超过诉讼时效（一般为3年）。

总结：向自家人要钱需先明确法律关系（劳动关系、劳务关系或借贷关系），再根据证据情况选择协商、投诉或诉讼。若证据不足或关系复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。