关于您提出的“有案底是否可以上国企养老院做临时工”的问题，这主要涉及到国企的用工政策以及相关法律法规对于有案底人员的就业限制。
首先，我们需要明确的是，国企作为用人单位，在招聘员工时通常会遵循一定的用工规范和政策，这些规范和政策往往与国家的法律法规相一致。对于有案底的人员，国企在招聘时可能会进行更为严格的背景审查，以确保员工的品行和背景符合企业的要求。
然而，具体到“是否可以上国企养老院做临时工”这一问题，并没有一个统一的答案。因为这取决于多个因素，包括但不限于：
国企的具体政策：不同的国企可能有不同的用工政策，对于有案底的人员，一些国企可能会持更为开放的态度，而另一些则可能更为严格。
案底的性质和严重程度：如果案底涉及的是较为严重的犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，那么国企在招聘时可能会更为谨慎。相反，如果案底涉及的是较为轻微的违法行为，且已经得到了相应的法律制裁和改正，那么国企可能会给予一定的考虑。
临时工的性质和要求：临时工通常与正式员工在职责、待遇等方面存在一定的差异。如果临时工的工作性质较为简单，且对员工的品行和背景要求不是特别高，那么有案底的人员可能有机会获得这样的工作机会。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤来获取更准确的答案：
直接咨询国企养老院：您可以联系您感兴趣的国企养老院，直接询问他们的用工政策和对于有案底人员的态度。
了解相关法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解对于有案底人员的就业限制和国企的用工规范，以便更好地评估自己的就业机会。
寻求专业建议：如果您对自己的案底情况或就业前景存在疑虑，您可以寻求专业的法律或职业咨询建议，以帮助您做出更明智的决策。
总之，有案底并不意味着您完全无法在国企养老院找到临时工的工作机会，但具体是否可行还需要根据国企的政策、案底的性质和严重程度以及临时工的性质和要求等多个因素来综合考虑。