结论：替同事上班能否领取节假日补贴，需分情况讨论，主要取决于是否构成合法的劳动关系以及单位的具体规定。

1. 若替班行为构成事实劳动关系
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，节假日补贴属于法定福利（如法定节假日加班工资为日工资的300%）。若您与单位形成事实劳动关系（例如：长期、稳定地替班，接受单位管理并从事单位安排的工作），则您有权主张节假日补贴。此时需注意：

   • 需证明劳动关系存在（如考勤记录、工资发放记录、工作安排通知等）；
     
   • 若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若替班行为属于临时帮忙或个人行为
   若您仅是临时替同事顶班，未与单位建立劳动关系（例如：未接受单位管理、无固定工作时间、报酬由同事个人支付），则可能被认定为“帮工”或“劳务关系”。此时：

   • 节假日补贴需依据双方约定（如口头或书面协议）；
     
   • 若无约定，单位无法定义务支付补贴，但同事可能需基于公平原则给予适当补偿。

3. 单位内部规定的优先性
   即使构成劳动关系，若单位规章制度或劳动合同中明确规定“替班人员不享受节假日补贴”，则需进一步分析该条款的合法性：

   • 若条款违反法律强制性规定（如剥夺法定加班工资），则无效；
     
   • 若条款合法（如单位自主决定的福利性补贴），则可能对您不适用。

建议：

• 优先与单位沟通，明确替班性质及补贴政策；
  
• 保留相关证据（如工作记录、沟通记录），以备维权之需；
  
• 若涉及复杂情况（如长期替班未签合同），可进一步向我咨询具体操作方案。