定指标扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果指标设定合理且扣工资有合法依据：

   • 在一些销售或业绩导向的岗位中，公司可能会设定一定的业绩指标，并将工资与业绩挂钩。这种情况下，如果指标设定合理，且扣工资的条款在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据业绩指标扣工资可能是合法的。例如，劳动合同中明确约定，若员工未完成月度销售目标，将按一定比例扣减绩效奖金，这种约定在合法范围内是有效的。

2. 如果指标设定不合理或扣工资无合法依据：

   • 如果公司设定的指标过于苛刻，或者扣工资的条款没有在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司根据这样的指标扣工资就是违法的。例如，公司随意设定一个不切实际的销售目标，并以此为由扣减员工的基本工资，这种做法就是违法的，因为基本工资是员工应得的劳动报酬，不能随意扣减。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果员工认为公司扣工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

总结与提醒：

• 公司在设定业绩指标和扣工资时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和业绩考核的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到公司违法扣工资的情况，员工应当及时采取措施维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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