申请财产保全后，公司仍然可以发工资，但具体能否发放以及发放的方式可能会受到一定限制，这主要取决于财产保全的具体措施和法院的裁定。以下从几个方面为你详细分析：
财产保全的性质与目的：
- 财产保全是一种法律措施，旨在确保未来判决的执行或避免财产遭受不可挽回的损失。它通常涉及冻结、查封或扣押被申请人的财产。
- 在劳动工伤（工资福利）的语境下，如果公司因某种原因被申请财产保全，这并不意味着公司的所有财务活动都会被完全冻结。法院会根据具体情况，裁定哪些财产可以被保全，以及保全的方式和程度。
工资发放的特殊性：
- 工资是员工的基本生活来源，具有优先受偿的地位。在大多数情况下，即使公司财产被保全，法院也会考虑员工的生存权益，允许公司继续发放工资。
- 然而，如果保全措施直接针对公司的银行账户或现金，且账户内资金被完全冻结，那么公司可能无法直接通过该账户发放工资。此时，公司可能需要与法院沟通，寻求其他发放工资的方式，如使用未被冻结的账户、现金发放或通过第三方支付平台等。
实际操作中的可能性：
- 与法院沟通：公司可以积极与执行财产保全的法院沟通，说明工资发放的紧迫性和必要性，请求法院允许使用部分被保全财产或未被保全的财产来发放工资。
- 提供担保：如果公司能够提供足够的担保（如其他财产或第三方保证），法院可能会考虑解除对部分财产的保全，以便公司能够正常发放工资。
- 申请变更保全措施：在特定情况下，公司还可以向法院申请变更保全措施，如将冻结银行账户改为查封其他等值财产，以释放足够的资金用于工资发放。
法律后果与风险：
- 如果公司因财产保全而无法发放工资，可能面临员工投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼的风险。这不仅会影响公司的声誉和运营，还可能带来额外的经济损失。
- 因此，公司在面临财产保全时，应积极采取措施，确保工资的正常发放，以维护员工的权益和公司的稳定运营。
建议：如果公司面临财产保全的情况，且担心工资发放问题，建议及时咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。我可以根据公司的具体情况和法院的裁定，提供针对性的法律建议和解决方案，帮助公司妥善处理工资发放问题，降低法律风险。