结论：因应标人数不够而招聘两人应标是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 招标流程的合法性角度

   • 合法情形：如果招标人在招标过程中，遵循了公开、公平、公正的原则，且招标文件并未明确规定应标人数的下限，那么因应标人数不够而采取招聘两人应标的方式，并不直接构成违法。关键在于招标过程是否透明，是否给予了所有潜在投标人平等的机会。
   • 违法情形：若招标文件明确规定了应标人数的下限，或者招标过程中存在歧视性、限制性条款，导致只有特定人能够应标，那么招聘两人应标可能涉嫌违法，因为这可能违反了招标活动的公平、公正原则。

2. 反不正当竞争法角度

   • 合法情形：如果招聘两人应标是基于正常的市场行为，没有通过不正当手段限制或排除其他竞争者，那么这种行为是合法的。
   • 违法情形：如果招聘两人应标是通过串通、贿赂、威胁等不正当手段实现的，或者目的是为了操纵招标结果，那么这种行为就违反了《反不正当竞争法》的相关规定，是违法的。

3. 实际操作中的合规性建议

   • 审查招标文件：在采取招聘两人应标的方式前，应仔细审查招标文件，确保没有违反其中的任何规定。
   • 保持透明度：确保整个招标过程公开透明，包括招标公告的发布、投标文件的接收、开标、评标等环节，都应按照既定程序进行，并留下完整的记录。
   • 避免不正当手段：在招聘应标人的过程中，应避免使用任何不正当手段，如串通、贿赂等，以确保招标活动的公正性。

法律背景与建议：

• 招标活动应遵循《招标投标法》及其相关规定，确保公开、公平、公正。
• 如果对招标流程的合法性或合规性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以避免潜在的法律风险。
• 在实际操作中，应注重保留相关证据，如招标文件、投标文件、开标记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果招聘两人应标的行为被认定为违法，可能会面临招标无效、罚款、赔偿等法律后果。
• 严重情况下，还可能涉及刑事责任，如串通投标罪等。

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