合同期满后，符合一定条件可以申请失业证明，但并非单纯合同期满就一定能申请成功。具体分析如下：

1. 失业证明的申请条件
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业保险金（通常需以失业证明为前提）需同时满足以下条件：

   • 非本人意愿中断就业：合同期满属于“非本人意愿”的情形（如公司不续签、降低条件导致员工不续签等），但若员工主动拒绝续签合同，则不符合条件；
     
   • 已缴纳失业保险满1年：需在失业前用人单位和本人累计缴费满1年；
     
   • 已办理失业登记并有求职要求：需到公共就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。
     

2. 合同期满的具体情形对申请的影响

   • 公司不续签合同：属于“非本人意愿中断就业”，若满足其他条件（如缴费年限、登记求职），可申请失业证明并领取失业保险金；
     
   • 公司降低条件续签，员工拒绝：部分地区认定为“非本人意愿”（如因公司原因导致员工不续签），但需结合地方政策判断；
     
   • 员工主动不续签：属于“本人意愿中断就业”，无法申请失业证明。
     

3. 申请流程与材料

   • 流程：通常需先由原单位出具终止或解除劳动合同的证明，再到社保经办机构办理失业登记，最后申请失业证明；
     
   • 材料：身份证、劳动合同、终止/解除证明、社保缴费记录等（具体以当地要求为准）。
     

建议：若您符合上述条件，可向原单位索要终止合同证明，并携带相关材料到当地社保部门或公共就业服务机构咨询具体流程。如有争议（如公司拒绝出具证明），可进一步向我咨询维权途径。