公务员受伤一般不会被辞退，除非存在严重违法违纪或不胜任现职且不接受其他安排的情况。以下是对这一结论的详细分析：

一、公务员受伤的辞退规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在以下情形下才会被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，受伤并不属于公务员被辞退的直接原因。公务员若因受伤不能正常工作，应首先考虑其治疗与康复，而非直接辞退。

二、公务员受伤的医疗保障与病假待遇

公务员受伤享有相应的医疗保障和病假待遇。具体来说，如果公务员因为受伤需要治疗和休养，可以按照规定请病假。在法定的医疗期内，单位不得因其受伤而将其辞退。这是保障公务员合法权益的重要法律规定。

三、特殊情况下的处理

虽然公务员受伤一般不会被辞退，但如果公务员在伤愈后，出现不胜任现职工作且不接受其他安排等符合辞退条件的情形时，单位是有权按照相关规定将其辞退的。因此，公务员在受伤期间也应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。

四、对受伤公务员的特殊保护措施

1. 岗位调整与培训：对于因受伤而难以胜任原工作的公务员，单位应尽可能提供岗位调整或必要的培训机会，帮助其适应新的工作环境和要求。
2. 福利待遇保障：公务员在受伤后，仍应享受国家规定的福利待遇和医疗保障等权益。单位应确保公务员在受伤期间的生活和工作得到妥善安排。

五、法律建议

1. 及时沟通：如果公务员受伤后担心工作问题，应及时与单位沟通，了解自己的权益和单位的安排。
2. 保留证据：在受伤治疗期间，应保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公务员受伤一般不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。在法定的医疗期内，单位不能基于受伤这一原因将其辞退。但同时，公务员也应注意积极配合治疗，并在伤愈后努力胜任工作，以避免出现符合辞退条件的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。