结论：在夫妻关系中，男方的工资若用于子女抚养而未给予妻子，这一行为是否合法或合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律角度：

   • 夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，男方的工资在法律上应视为夫妻双方的共同财产，而非仅属于男方个人。
   • 子女抚养义务：父母对子女有抚养教育的义务。若男方将工资用于子女的抚养教育，这是履行其作为父亲的责任。然而，这并不意味着男方可以完全忽视妻子的权益，因为妻子的生活费用、共同生活的支出等也应从夫妻共同财产中支出。
   • 合理分配：在夫妻共同财产的管理和使用上，双方应协商一致，确保财产的合理分配和使用。若男方未经妻子同意，擅自将工资全部用于子女抚养而忽视妻子的生活需求，这可能构成对妻子财产权益的侵害。

2. 实际操作角度：

   • 沟通协商：首先，建议夫妻双方进行坦诚的沟通，就工资的使用和分配达成共识。可以共同制定一个家庭预算，明确各项支出的比例和金额，以确保夫妻双方的权益都得到保障。
   • 设立共同账户：为了更公平地管理夫妻共同财产，可以考虑设立一个共同账户，将双方的工资等收入存入该账户，并共同决定账户内资金的使用。这样既能确保子女的抚养费用得到支付，也能保障妻子的生活需求。
   • 寻求法律援助：若夫妻双方无法就工资的使用和分配达成一致，或者男方存在擅自挪用夫妻共同财产的行为，妻子可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 经济困难：若男方因经济困难（如失业、疾病等）而暂时无法承担家庭开支，包括妻子的生活费用，这种情况下，双方应相互理解、共同面对困难，并寻求合适的解决方案。
   • 一方不履行义务：若男方长期不履行对妻子的经济支持义务，或者存在其他严重损害夫妻关系的行为，妻子可以考虑通过法律途径解除婚姻关系，并要求男方承担相应的法律责任。

建议：在处理此类问题时，建议夫妻双方保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。若无法达成一致，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以维护双方的合法权益。同时，也建议双方在日常生活中加强沟通和理解，共同营造一个和谐、稳定的家庭环境。

后续行动：若您或您的妻子在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。