在劳动仲裁中，关于使用续签合同还是以前合同的问题，这主要取决于争议的具体内容和相关证据的需求，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果争议与续签合同的内容直接相关：
- 例如，关于续签后的工资、职位、工作地点等条款的变更或履行问题，那么续签合同将是关键证据。在这种情况下，你需要提供续签合同来证明双方对于新条款的约定和履行情况。
如果争议与以前合同的内容或履行情况有关：
- 例如，关于以前合同中的未支付工资、加班费、经济补偿等遗留问题，或者以前合同中的某些条款对续签合同有直接影响（如竞业限制条款），那么以前合同将是重要的参考依据。在这种情况下，你需要提供以前合同来证明双方过去的约定和履行情况，以及这些情况如何影响当前的争议。
如果争议涉及合同的连续性和整体履行情况：
- 在某些情况下，争议可能不仅仅局限于某一份合同，而是涉及多份合同的连续性和整体履行情况。例如，关于员工在公司的连续工龄、职位晋升、薪资调整等，这些可能需要结合多份合同（包括以前合同和续签合同）来综合判断。在这种情况下，你需要提供所有相关的合同文件，以便仲裁机构能够全面了解双方的历史约定和履行情况。
法律建议：
- 在准备劳动仲裁材料时，务必收集并整理所有与争议相关的合同文件，包括以前合同和续签合同。
- 根据争议的具体内容，有针对性地选择和提供合同证据。如果争议与某一份合同直接相关，那么该合同将是关键证据；如果争议涉及多份合同或合同的连续性，那么需要提供所有相关的合同文件。
- 确保提供的合同文件是真实、完整且有效的。如果合同文件存在涂改、伪造或过期等情况，可能会影响其在仲裁中的证明力。
可能的法律后果：
- 如果未能提供足够的合同证据来支持自己的主张，可能会导致仲裁机构无法全面了解争议情况，从而作出不利于你的裁决。
- 如果提供的合同证据存在瑕疵或问题，可能会影响证据的证明力，甚至可能导致证据被排除或不被采纳。
因此，在劳动仲裁中，关于使用续签合同还是以前合同的问题，需要根据争议的具体内容和相关证据的需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。