合同到期的孕妇不可以被裁员。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果女职工处于孕期，用人单位也不能以经济性裁员等理由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这进一步强化了孕期女职工的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条更是直接指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对孕期女职工的保护，明确了用人单位的禁止性行为。
二、劳动合同的顺延
当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应情形消失”指的是孕期结束，即女职工分娩后的一段时间（通常包括产假和哺乳期）。因此，在孕期、产期、哺乳期内，女职工的劳动合同是自动顺延的，用人单位不能随意终止。
三、用人单位违法裁员的法律后果
如果用人单位违反法律规定，擅自解除与孕期女职工的劳动合同，将面临法律制裁。这可能包括：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：孕妇也可以选择要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失。
四、特殊情况下的合法解除权
尽管孕期女职工受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。不过，这种情况在现实中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为。
总结与建议：
合同到期的孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意裁员。如果用人单位违法裁员，孕妇有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。因此，如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的维权方案和法律程序。