保洁人员在单位中风是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果保洁人员在单位中风时，同时满足这三个条件，那么很有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果保洁人员是在正常的工作时间内，在单位的工作场所内中风，这符合工伤认定的基本条件之一。

2. 工作原因：

   • 这是工伤认定的关键。如果保洁人员中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境中存在有害物质等，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果中风与工作无直接关联，比如是由于个人健康问题（如高血压、心脏病等）突发导致的，那么可能不被认定为工伤。但这也需要具体分析，如果个人健康问题与工作性质、工作环境等存在一定关联，也可能影响工伤的认定。

3. 特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果保洁人员中风后情况严重，符合这一条款的规定，那么也可以被视同工伤。

三、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果保洁人员或其家属认为中风可能与工作有关，应及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据来证明中风与工作之间的关联。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能复杂且涉及法律专业知识，因此建议保洁人员或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接给出联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

总结来说，保洁人员在单位中风是否属于工伤，需要结合具体情况来判断，包括工作时间、工作场所、工作原因以及是否符合特殊条款的规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。