保安在岗位上中风是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形

   • 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 因工作原因导致的职业病：虽然中风通常不被直接视为职业病，但如果能证明中风是由于工作原因导致的，例如长期在高温、高压或高强度工作环境下工作，且这种工作环境与中风有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要确凿的证据支持，且需列入法定职业病目录或经过专业鉴定。

2. 不能认定为工伤的情形

   • 未导致死亡或超过时间限制：如果保安在工作岗位上中风，但没有出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
   • 非工作原因导致的中风：如果中风并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因、生活习惯（如长期吸烟、饮酒、缺乏运动等）或其他非工作因素导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，保安因自身高血压、糖尿病等慢性疾病导致的中风，与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。

3. 实际操作建议

   • 及时咨询与申请：在处理此类问题时，建议首先咨询专业的工伤认定机构或我这样的专业律师，以获取准确的法律意见和指导。同时，用人单位或工伤职工（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集相关证据：员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明、工作记录等，以便在需要时进行举证。这些证据将有助于证明中风是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。
   • 加强健康管理与安全教育：企业也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期为员工进行体检、提供健康咨询、改善工作环境等。同时，企业应明确工伤认定的流程和标准，确保员工在发生工伤时能够及时得到认定和赔偿。

总结来说，保安在岗位上中风是否算工伤，需根据具体情况进行判断。只有满足特定的法律条件和规定，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。