单位破产时，停薪留职员工与在岗员工在法律地位和权益处理上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
劳动合同状态与工资支付
在岗员工：与单位保持正常的劳动关系，单位应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。在破产清算过程中，在岗员工的工资属于优先清偿的债权范围，根据《企业破产法》的相关规定，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产分配中享有优先权。
停薪留职员工：其劳动合同可能处于中止状态，单位不支付工资。在破产清算时，停薪留职员工的权益处理可能更为复杂。由于他们不在岗，可能不直接享有在岗员工那样的工资优先清偿权。但他们的劳动关系仍然存在，单位应依法处理与他们的劳动关系，包括可能的解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
社会保险与福利待遇
在岗员工：单位应继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在破产清算过程中，这些费用也属于优先清偿的范围。
停薪留职员工：虽然停薪留职期间单位可能不支付工资，但根据相关规定，单位仍应为其缴纳社会保险费用（具体取决于双方协议和地方政策）。在破产清算时，这些未缴纳的社会保险费用也应得到妥善处理，可能由破产财产进行补缴或按照相关规定进行处置。
经济补偿与安置
在岗员工：在单位破产导致劳动合同解除或终止时，在岗员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
停薪留职员工：同样，在劳动合同因单位破产而解除或终止时，停薪留职员工也有权获得经济补偿。但需要注意的是，由于他们停薪留职期间的工资支付情况特殊，经济补偿的计算可能需要根据具体情况进行调整。此外，停薪留职员工可能还需要关注单位是否为他们提供了其他形式的安置或补偿方案。
法律程序与权益主张
在岗员工：在单位破产过程中，在岗员工可以通过职工代表大会或工会等组织参与破产程序，维护自己的合法权益。他们也可以直接向破产管理人申报债权，要求优先清偿工资等费用。
停薪留职员工：同样有权参与破产程序并主张自己的权益。他们可能需要更加主动地与破产管理人沟通，了解自己的劳动关系状态、社会保险缴纳情况以及经济补偿等事宜。如果认为自己的权益受到侵害，停薪留职员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：对于停薪留职员工和在岗员工而言，在单位破产时都应密切关注破产程序的进展，及时了解自己的权益状况。如果有可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。