结论：公职管理人员局长同时又是商人，因其他人的事被留置后，调查机关确实可能会查他本人的其他事项，包括但不限于其公职行为、商业活动以及是否存在违法违纪行为等。

分析说明：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查，同时保护相关证据不被销毁或篡改。

2. 调查范围的广泛性：

   • 当公职管理人员因涉及其他人的案件被留置时，调查机关不仅会关注其与该案件的直接关联，还会对其公职行为、商业活动等进行全面审查。这是因为公职人员的身份要求其必须保持高度的廉洁性和公正性，任何违法违纪行为都可能损害公共利益和政府形象。
   • 调查机关可能会查阅其公职期间的档案、财务记录、会议记录等，以评估其是否存在滥用职权、贪污受贿、利益输送等违法违纪行为。
   • 同时，对于其商业活动，调查机关也会关注是否存在利用公职身份谋取私利、与公职行为产生利益冲突等情形。

3. 法律后果的严重性：

   • 如果调查发现公职管理人员存在违法违纪行为，其可能面临党纪政纪处分、刑事处罚等严重后果。这些后果不仅会影响其个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系产生深远影响。

特殊场景考量：

• 在某些复杂案件中，公职管理人员的公职行为与商业活动可能相互交织，难以截然分开。此时，调查机关需要更加细致地梳理证据链，以准确判断其行为的性质和后果。
• 如果公职管理人员在留置期间主动交代问题、配合调查，并积极退赃退赔，这可能会对其法律后果产生一定的积极影响。

建议与行动：

• 配合调查：如果公职管理人员被留置，应积极配合调查机关的工作，如实交代问题，不得隐瞒或谎报。
• 寻求法律帮助：在留置期间，可以委托律师作为其法律代理人，协助其处理相关法律事务，维护其合法权益。
• 自我反思与整改：无论调查结果如何，公职管理人员都应深刻反思自己的行为，加强自我约束和整改，以避免类似问题再次发生。

后续思考依据：

• 留置措施的合法性和必要性取决于调查机关是否依法行使职权，以及被调查人是否存在违法违纪行为。因此，在留置期间，被调查人应密切关注调查进展，及时了解自己的权利和义务。
• 如果调查机关在调查过程中发现新的线索或证据，可能会扩大调查范围或改变调查方向。因此，被调查人需要保持警惕，随时准备应对可能出现的新的法律问题。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。