在公司工作了两年被辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因来判断。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：
一、合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金）
员工有过错
- 情形：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 赔偿：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：如员工小李多次无故旷工并泄露公司机密，公司可依法辞退且无需赔偿。
试用期辞退
- 情形：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。
二、合法辞退（需支付经济补偿）
公司提出解除劳动合同或裁员
- 情形：公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- 赔偿：公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作两年，即支付2个月工资的经济补偿）。
- 举例：如公司因战略调整与小张解除劳动合同，小张在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。
用人单位过错性辞退
- 情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项。
- 赔偿标准：同上，即按工作年限支付经济补偿。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 赔偿：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作两年，即支付4个月工资的赔偿金）。
- 举例：如公司因个人偏见无故辞退小赵，小赵在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。
四、特殊情况
- 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同：每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
- 若员工月工资高于当地平均工资三倍：经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
- 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
总结来说，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。