献血请假被扣奖金一般是不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国献血法》以及相关劳动法律法规，献血是公民的自愿行为，且国家鼓励公民自愿献血，对献血者应当给予一定的奖励和照顾。虽然直接的法律条文可能并未明确规定献血请假不得扣奖金，但从劳动法的精神出发，员工因献血而请假，属于为社会公益事业做出贡献的行为，用人单位应当予以理解和支持，而不应通过扣减奖金等方式进行惩罚。
此外，如果用人单位的规章制度中明确规定了献血请假不得扣奖金，或者相关劳动合同中有此类约定，那么用人单位扣减奖金的行为就违反了规章制度或劳动合同，属于违法行为。员工有权要求用人单位按照规章制度或劳动合同的约定支付奖金。
实际操作角度
查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于献血请假和奖金发放的具体规定。如果规章制度中明确规定献血请假不得扣奖金，那么公司的行为就违反了规定，你可以向公司提出异议并要求纠正。
与用人单位协商：如果规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，你可以尝试与用人单位进行协商，说明献血的意义和你的实际情况，争取用人单位的理解和支持，要求恢复你的奖金。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
道德和社会责任角度
从道德和社会责任的角度来看，献血是一种无私奉献的行为，对于保障医疗用血的需求、维护社会公共利益具有重要意义。用人单位作为社会的一员，应当积极履行社会责任，鼓励和支持员工参与献血等公益活动，而不是通过扣减奖金等方式进行阻碍或惩罚。
建议：
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