当劳动者在工伤期间到达退休年龄时，其权益的保障主要取决于是否已经享受养老保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心原则
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的劳动者，用人单位依法应承担工伤保险责任。这是基于《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定。
二、具体情况分析
未享受养老保险待遇的劳动者：
- 如果劳动者在达到退休年龄时，尚未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么在工作中受伤，仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位在这种情况下，应当为劳动者缴纳工伤保险（如果尚未缴纳，则需自行承担工伤保险待遇赔偿责任）。
已享受养老保险待遇的劳动者：
- 如果劳动者在达到退休年龄时，已经依法享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系通常视为终止。
- 在这种情况下，如果劳动者继续在原单位工作并受伤，其权益保障可能不再适用《工伤保险条例》，而是可能依据其他相关法律法规或双方之间的协议来处理。
三、维权途径
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
- 申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
法律途径：
- 如果对行政机关作出的不予受理决定不服，劳动者有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保工伤认定和工伤保险待遇的落实。
四、建议与提示
对用人单位：
- 用工即需担责，不能因劳动者年龄超限而免除法定责任。
- 招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。
对劳动者：
- 了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系。
- 在工作中受伤时，应及时保存和提交相关证据材料，以便工伤认定的行政机关进行全面审查。
五、案例参考
- 例如，在某案例中，56岁的A女士与B公司签订《劳务聘用协议》，从事保洁员工作，B公司未为其缴纳工伤保险。A女士在工作中受伤后，被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇赔偿。这充分说明了即使超过法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。
综上所述，当劳动者在工伤期间到达退休年龄时，其权益的保障主要取决于是否已经享受养老保险待遇。如果未享受养老保险待遇，劳动者仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。