学校财务主任擅自更改办理退休教师的入职时间，这一行为可能涉及多个层面的处理，具体取决于行为的性质、后果以及学校的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
违反学校规章制度：
- 学校通常会有明确的规章制度来规范教职工的管理，包括入职时间的记录、退休手续的办理等。财务主任擅自更改退休教师的入职时间，很可能违反了学校的这些规章制度。
- 处理方式：学校可能会根据内部规定，对财务主任进行纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等，具体取决于违规的严重程度和学校的政策。
损害教师权益：
- 入职时间的更改可能直接影响到退休教师的工龄计算、养老金待遇等切身利益。如果这一行为导致教师的合法权益受到损害，教师有权向学校或相关部门提出申诉或投诉。
- 处理方式：学校或相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认财务主任的行为确实损害了教师的权益，学校可能会采取补救措施，如恢复原入职时间、补发养老金等，并对财务主任进行相应的处罚。同时，教师也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
涉嫌违法犯罪：
- 在极端情况下，如果财务主任的更改行为涉及伪造公文、证件或故意隐瞒、歪曲事实等，可能构成违法犯罪行为，如伪造国家机关公文罪、滥用职权罪等。
- 处理方式：一旦涉嫌违法犯罪，财务主任将面临刑事责任的追究。学校或相关部门会及时向公安机关报案，由司法机关依法进行侦查、起诉和审判。
建议：
- 对于学校而言，应加强对教职工的管理和监督，确保规章制度的严格执行，防止类似事件的发生。同时，学校应建立健全的投诉和申诉机制，及时处理教职工的合理诉求。
- 对于退休教师而言，如果发现自己的入职时间被擅自更改，应及时向学校或相关部门提出异议，并保留好相关证据以便维权。
- 对于财务主任而言，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，不得擅自更改教职工的入职时间或其他重要信息。如果确实需要更改，应按照规定的程序进行申请和审批。
总结：学校财务主任擅自更改办理退休教师的入职时间，可能面临学校内部的纪律处分、损害教师权益的民事赔偿以及涉嫌违法犯罪的刑事责任。具体处理方式取决于行为的性质、后果以及学校的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。